Röd färg (Disc)

Ingress

En person med röd DISC-profil kännetecknas ofta av driv, resultatfokus och direkthet. Men vad betyder det egentligen i praktiken? I den här artikeln går vi igenom vad en röd personlighet innebär enligt DISC-modellen – och hur den fungerar i samspel med andra färger.

Personlighetstest i färger (DISC)

Det finns flera olika typer av personlighetstester ute på marknaden, med mer eller mindre vetenskapligt stöd, där “personlighet i olika färger” (ursprungligen DISC) är ett av de populäraste. Det är ett enkelt koncept att förstå och utger sig ha en potential till att öppna upp till samtal för bättre självinsikt och samspel med andra.

DISC är en personlighetstest-teori som bygger på fyra grundläggande beteendestilar: Dominans, Inflytande, Stabilitet och Konformitet. Modellen skapades under 1950-talet av Walter Clarke. Det är inte en psykiatrisk modell och säger inte något om intelligens, sjukdomar eller vem du är, utan handlar om hur vi tenderar att interagera med omvärlden. Det är också denna test-modell som Tomas Eriksson har skrivit om i sin bok “omgiven av idioter”. Då Tomas inte innehar utbildning inom psykologi, gör det att boken i sig varken bygger på evidens eller rådande kunskap om ämnet.

Röd personlighet

Personer som känner igen sig i beskrivningen för röd personlighet (dominans) beskrivs ofta som målmedvetna, snabba och beslutsamma. De uppfattas ofta som personer med högt självförtroende och ses som självständiga. Ofta blir de naturliga ledare i gruppsituationer och har ett driv samt motiveras av resultat. En person som känner igen sig i röd personlighet kan ha svårt för långsamma processer och vill därmed snabbt uppnå de mål som är satta. Dessa personer kännetecknas av att de kommunicerar direkt och rakt. Människor med en röd personlighetstyp beskrivs som extroverta, handlingskraftiga och stresståliga.

Det kan vara viktigt att tänka på att människan är komplex och att man sällan känner igen sig i endast en färg i DISC-modellen. Således är det fullt rimligt att man både känner igen sig i beskrivningen för röd personlighet samtidigt som man har drag från de andra färgerna i modellen. De andra färgerna är gul, grön och blå. Gul personlighet kännetecknas av inflytande, grön personlighet av stabilitet och den blå av konformitet.

Styrkor hos personer med röd personlighet

Genom att stanna upp och reflektera över sina styrkor kan det bli enklare att kommunicera med omgivningen och dra nytta av sina egenskaper. Röda personer kan ses som inspirerande och kan även hjälpa andra att nå sina mål.

• Ledare: är inte rädda att styra och kan även hjälpa andra att uppnå mål. Tar naturligt ledarrollen i både arbetskontext och i privata sammanhang.

• Snabba: har mod att fatta snabba beslut där det behövs. Är inte rädda för att det ska bli fel och vågar därmed ta risker.

• Resultatinriktade: har gott fokus på de mål som sätts upp och uppnår ofta målen. Kan även driva andra mot att uppnå mål.

• Hög energi: Har i sig själva ett högt driv. Kan ses som mycket fördelaktigt i flera olika arbetssammanhang.

Svagheter hos personer med röd personlighet

Genom att fundera och acceptera sina svagheter kan man bli mer lyhörd för andra och bemöta andra på ett sätt där exempelvis vissa konflikter kan undvikas.

• Svårt med tålamod: kan ses som otåliga och kan irritera sig när saker går långsamt fram. Kan ha svårt att samarbeta med personer som agerar långsamt och analytiskt.

• Ställer höga krav: kan pga detta ha ökad risk att bli drabbade av stressrelaterad ohälsa samt även stressa andra i omgivningen.

• Kan ha svårt att kommunicera/uppstår lättare konflikter: kan ha svårt att läsa av andra/lägga tillräckligt med tid på att förstå andra, vilket kan leda till konflikter.

• Dominans: kan ofta ta snabba beslut självständigt. Andra i omgivningen kan uppleva detta som dominerande eller kontrollerande beteende.

Att kommunicera med en röd person

Som tidigare nämnt kännetecknas röda personer av att man ofta har en ledande roll och hög energi. Detta gäller även i privata relationer. Det kan finnas en ökad risk för konflikter om personerna runtomkring inte möter den röda personens tempo. Det kan i kontakt med en röd person vara av vikt att försöka vara tydlig, rak och konkret i kommunikationen. Att visa att man är självsäker och effektiv är något som brukar vara ett fungerande koncept i kontakt med en röd person.

I romantiska relationer beskrivs en röd person som passionerad och beslutsam. Det kan hända att dessa personer kan ta över en ledarroll även här, vilket ibland kan uppfattas som utmanande av partnern.

Som röd person kan det vara av vikt att öva på att stanna upp och lyssna till andras behov. Det finns en risk att en röd person även oavsiktligt sårar eller trampar på andra.

Typiska arbeten hos röda personer

Röda personer drar sig gärna till ledarroller och kan prestera mycket bra i dessa sammanhang. De trivs i roller där de får nyttja sitt driv och sin resultatorientering. Det kan vara passande att arbeta som försäljare, inom finans, projektledning eller som mäklare. Chefsroller kan ofta vara tilltalande för personer som identifierar sig med beskrivningen för röd personlighet.

Användning av personlighetstestet

DISC används ofta i ledarskap, rekrytering, teamutveckling och kommunikationsträning. Tanken är att genom att förstå sin egen och andras stil, kunna minska missförstånd och bygga mer tillitsfulla samarbeten. Testet är därför tänkt att kunna vara en del av underlaget i samtal om arbetsmiljö, feedback eller konflikter.

Kritiska röster gentemot DISC

Trots sin popularitet, särskilt inom arbetslivet, har specifikt DISC-modellen fått en hel del kritik. Kritiken lyfts framförallt från forskningshåll. En vanlig invändning är att modellen och testet saknar vetenskaplig grund, eftersom de inte bygger på modern personlighetsteori och har begränsat stöd när det gäller validitet (att den faktiskt mäter det den säger sig mäta) och reliabilitet (att resultaten är stabila över tid). Därför har många verksamheter sett över användningen av testet. Annat som brukar tas upp som kritik är:

• DISC fokuserar snarare på beteendestilar i avgränsade situationer i arbetslivet, än djupare personlighetsdrag.

• Vid personlighetstester är risken hög för att det sätts fasta etiketter på vad en person är och inte. Fastän personlighet är oftast flytande över tid, förändras med dagsform, mående och situation.

• Etiketteringen bidrar till att kategorisera folk in i fack, utan att se helheten, vilket kan öka polarisering och skapa klyftor i grupper.

• Förenklar människan och personligheten till få beståndsdelar. Risken är hög för att missa nyanser och verklig komplexitet.

• Det gör att för breda slutsatser dras om människans personlighet.

Att tänka på

Det är okej att göra personlighetstest om du önskar. Trots sina begränsningar upplever en del att DISC fungerar som ett praktiskt samtalsverktyg, särskilt om det används med ödmjukhet och förståelse för att ingen modell kan fånga hela människan.

Medvetenhet om våra beteenden kan göra oss tryggare, tydligare och mer empatiska i relation till andra. I slutändan bör användningen inte handla om färger eller etiketter, utan det viktiga är att förstå personen bakom.

Om du behöver hjälp

Om du har besvär med ditt psykiska mående eller mår dåligt kan du ta kontakt med någon av våra psykologer för ett första samtal. Hos Mindler görs inte personlighetstest och vi delar inte in din personlighet i färger enligt DISC-modellen. Det är inte en psykiatrisk modell och säger därmed inte något om din psykiska hälsa.