Personlighetstest i färger (DISC)
Det finns flera olika typer av personlighetstester ute på marknaden, med mer eller mindre vetenskapligt stöd, där “personlighet i olika färger” (ursprungligen DISC) är ett av de populäraste. Det är ett enkelt koncept att förstå och utger sig ha en potential till att öppna upp till samtal för bättre självinsikt och samspel med andra.
DISC är en personlighetstest-teori som bygger på fyra grundläggande beteendestilar: Dominans, Inflytande, Stabilitet och Konformitet. Modellen skapades under 1950-talet av Walter Clarke. Det är inte en psykiatrisk modell och säger inte något om intelligens, sjukdomar eller vem du är, utan handlar om hur vi tenderar att interagera med omvärlden. Det är också denna test-modell som Tomas Eriksson har skrivit om i sin bok Omgiven av idioter (2018). Då Tomas inte innehar utbildning inom psykologi, gör det att boken i sig varken bygger på evidens eller rådande kunskap om ämnet.
Blå personlighet
Personer med en blå personlighet kännetecknas av att de är introverta, sakorienterade, systematiska och gillar att följa regler. De har ett starkt rättspatos och uppfattning om vad som är rätt och fel. När en blå person tilldelas en uppgift tar denne gärna god tid på sig, både till förberedelser och genomförande. Man analyserar, utvärderar, bedömer och kalkylerar för att det ska bli så bra som möjligt. Att något går snabbt och smidigt är inte något som premieras - det viktigaste är att det blir korrekt gjort!
Utifrån ovan nämnda beteendestilar kännetecknas den blåa personligheten av konformitet. Det finns även tre andra personligheter - gul, röd och grön. Gul personlighet kännetecknas av inflytande, röd personlighet av dominans och grön personlighet av stabilitet. Viktigt att komma ihåg är att människan är komplex och det är sällan man känner igen sig i endast en färg i DISC-modellen. Således är det fullt rimligt att man både känner igen sig i beskrivningen för blå personlighet samtidigt som man har drag från de andra färgerna i modellen.
Styrkor hos personer med blå personlighet
Strukturerad och metodisk: När en blå person gör något - skriver riktlinjer, bygger ihop en bokhylla, planerar en fest etc., kan man vara säker på att det blir väl genomfört. Inför ett köp kollar denne igenom användarrecensioner i syfte att se till att hitta det bästa köpet. Bokhyllan byggs ihop enligt instruktionsboken och ingenting lämnas åt slumpen.
Ordningsam: “Var sak har sin plats” är ett framstående ledord. Både på arbetsplatsen och i hemmet är det ordning och reda. En blå personlighet har ofta tydliga listor och scheman för hur både jobb- och vardagslivet ska gå ihop.
Bra som granskare: En blå personlighet kommer väl till hands när det gäller arbeten som kräver mycket detaljfokus. Dessa personer är mycket duktiga på att hitta fel och slarv, och släpper sällan igenom slutresultat som är mindre än 100 %.
Söker fakta: En blå person är vetgirig och eftersträvar evidens och fakta. Detta gör att en person med denna egenskap ofta har bra koll på ämnen som intresserar dem, och kan ofta komma med avgörande fakta liksom roligt kuriosa. Man kan ofta imponeras av deras kunskap.
Svagheter hos personer med blå personlighet
Inflexibilitet: På grund av sin nitiskhet kring att saker och ting ska vara korrekta, kan en blå person av sin omgivning ibland uppfattas som oflexibel. Denne kan lätt fastna i sådant som andra uppfattar som bagateller, och poängtera ut fel även i situationer där det skulle vara socialt smidigare att låta bli. Det är inte ovanligt att dessa personer får epitetet “paragrafryttare”.
Processar långsamt: Eftersom en blå person vill ha mycket förberedelsetid och ta god tid på sig, kan det ta lång tid för uppgifter att bli färdigställda. Detta kan leda till frustration för omgivningen men också problem för personen att möta deadlines i tid. Det är inte alls ovanligt att dessa personer har perfektionistiska drag.
Svårigheter att njuta: Då fokus i huvudsak ligger på att få till en så perfekt väg mot målet som möjligt, snarare än att ha roligt på vägen, kan det bli svårt för denna personlighet att njuta av resan och vara närvarande.
Svårigheter att ta beslut: Man tar hellre det säkra framför det osäkra i syfte att undvika obehagliga överraskningar. En blå person tar sällan impulsiva beslut - vilket förvisso kan vara en styrka - men även i lägen där beslutet är ganska oviktigt kan en blå person spendera mycket tid till att (över)analysera. Risken med detta är att beslut skjuts upp eller aldrig tas.
Att kommunicera med en blå person
Här är några exempel på kommunikationsstilen hos en blå person:
En blå person har generellt ofta en tendens att vara fåordig. Man kommunicerar hellre skriftligt än muntligt, och avslöjar helst inte åsikter eller idéer förrän man blir tillfrågad rakt ut. På så vis kan personer med blå personlighet ofta uppfattas som lite distanserade och tystlåtna.
Personer med blå personlighet har sällan ett yttre bekräftelsebehov och känner sällan behov att behöva hävda sig inför andra eller stoltsera med bedrifter. Bekräftelsen kommer istället inifrån - utifrån vetskapen om att man utfört uppgifter och levt livet så som “det var tänkt”.
Som tidigare nämnt kan en person med denna egenskap ibland fastna mer vid vad som är “korrekt” snarare än det som är det mest hjälpsamma utifrån situationen. Men en blå person är också ofta mycket omsorgsfull gentemot andra, och har aldrig en intention att köra över eller bevisa sig vara bättre än någon annan. De är således prestigelösa på ett, för många, väldigt avväpnande sätt.
När en person med blå personlighet argumenterar underbygger denne sina påståendet med fakta och logik, vilket kan vara svårt att ifrågasätta och bemöta om man själv också vill ta hänsyn till de känslomässiga aspekterna.
Typiska arbeten för blåa personer
Blåa personer passar i roller som kräver analytisk förmåga, precision och noggrannhet. Därför passar de bra i yrken såsom revisor, ingenjörer, forskare, it, eller varför inte en flygkontrollant eller pilot.
Vill du höra mer från oss? Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
Användning av personlighetstestet
DISC används ofta i ledarskap, rekrytering, teamutveckling och kommunikationsträning. Tanken är att genom att förstå sin egen och andras stil, kunna minska missförstånd och bygga mer tillitsfulla samarbeten. Testet är därför tänkt att kunna vara en del av underlaget i samtal om arbetsmiljö, feedback eller konflikter.
Kritiska röster gentemot DISC
Trots sin popularitet, särskilt inom arbetslivet, har specifikt DISC-modellen fått en hel del kritik. Kritiken lyfts framförallt från forskningshåll. En vanlig invändning är att modellen och testet saknar vetenskaplig grund, eftersom de inte bygger på modern personlighetsteori och har begränsat stöd när det gäller validitet (att den faktiskt mäter det den säger sig mäta) och reliabilitet (att resultaten är stabila över tid). Därför har många verksamheter sett över användningen av testet. Annat som brukar tas upp som kritik är:
DISC fokuserar snarare på beteendestilar i avgränsade situationer i arbetslivet, än djupare personlighetsdrag.
Vid personlighetstester är risken hög för att det sätts fasta etiketter på vad en person är och inte. Fastän personlighet är oftast flytande över tid, förändras med dagsform, mående och situation.
Etiketteringen bidrar till att kategorisera folk in i fack, utan att se helheten, vilket kan öka polarisering och skapa klyftor i grupper.
Förenklar människan och personligheten till få beståndsdelar. Risken är hög för att missa nyanser och verklig komplexitet.
Det gör att för breda slutsatser dras om människans personlighet.
Att tänka på
Det är okej att göra personlighetstest om du önskar. Trots sina begränsningar upplever en del att DISC fungerar som ett praktiskt samtalsverktyg, särskilt om det används med ödmjukhet och förståelse för att ingen modell kan fånga hela människan. Medvetenhet om våra beteenden kan göra oss tryggare, tydligare och mer empatiska i relation till andra. I slutändan bör användningen inte handla om färger eller etiketter, utan det viktiga är att förstå personen bakom.
Om du behöver hjälp
Om du har besvär med ditt psykiska mående eller mår dåligt kan du ta kontakt med någon av våra psykologer för ett första samtal. Hos Mindler görs inte personlighetstest och vi delar inte in din personlighet i färger enligt DISC-modellen. Det är inte en psykiatrisk modell och säger därmed inte något om din psykiska hälsa.