Ingress
Gröna DISC-profiler beskrivs ofta som lyhörda, pålitliga och relationsfokuserade. I den här artikeln förklarar vi vad som definierar den gröna personlighetstypen, och hur de ofta fungerar i team och relationer.
Personlighetstest i färger (DISC)
Det finns flera olika typer av personlighetstester ute på marknaden, med mer eller mindre vetenskapligt stöd, där “personlighet i olika färger” (ursprungligen DISC) är ett av de populäraste. Det är ett enkelt koncept att förstå och utger sig ha en potential till att öppna upp till samtal för bättre självinsikt och samspel med andra.
DISC är en personlighetstest-teori som bygger på fyra grundläggande beteendestilar: Dominans, Inflytande, Stabilitet och Konformitet. Modellen skapades under 1950-talet av Walter Clarke. Det är inte en psykiatrisk modell och säger inte något om intelligens, sjukdomar eller vem du är, utan handlar om hur vi tenderar att interagera med omvärlden. Det är också denna test-modell som Tomas Eriksson har skrivit om i sin bok “omgiven av idioter”. Då Tomas inte innehar utbildning inom psykologi, gör det att boken i sig varken bygger på evidens eller rådande kunskap om ämnet.
Grön personlighet
Grön personlighet (stabilitet) kännetecknas av empati, ödmjukhet, tålamod och samarbetsvilja. Gröna personer beskrivs även som lugna och lojala. Dessa personer har ofta goda kunskaper i att förstå andra och värderar mellanmänskliga relationer högt. Dessa personer är ofta i behov av struktur, tid för reflektion och har svårt att fatta snabba beslut. Gröna personer kan tycka att det är omständligt med plötsliga förändringar då de uppskattar stabilitet.
Styrkor hos personer med grön personlighet
Bra på att lyssna: stöttar och lyssnar gärna till andra. Beskrivs även som omtänksamma och är personer som man kan och vill anförtro sig till.
Samarbetsvilliga: arbetar gärna i team eller grupp och ses som personer som är behagliga att samarbeta med. Behöver inte stå i centrum och prioriterar relationer med andra framför andra värden.
Pålitliga/stabila: ses som lugna och stabila personer. Skapar förutsägbarhet och trygghet, vilket kan bidra till en harmonisk stämning. Beskrivs som lojala personer, vilket kan gynna relationer både privat och i arbetskontext. Beskrivs som personer som håller sina löften.
Tålmodiga: uthålliga, kan syssla med uppgifter under en längre period. Ger även andra utrymme att ta sin tid där det behövs.
Svagheter hos personer med grön personlighet
Konflikträdda: undviker gärna konflikter, vilket kan leda till att viktiga problem inte lyfts. Ibland går då tillfällen förlorade för konstruktiva konflikter och därmed även utveckling.
Svårt att stå upp för egna behov: kan ha svårt att sätta sina egna behov i första rummet när det behövs, vilket i längden kan leda till ett personligt lidande kopplat till t.ex. stressrelaterade besvär.
Svårt att fatta beslut: tenderar att tänka mycket och länge innan beslut fattas, vilket kan göra att man ibland inte kommer framåt när det egentligen skulle finnas behov av att snabba lösningar. Kan vara rädda att såra andra om inte beslutet har övervägts tillräckligt.
Att kommunicera med en grön person
Eftersom gröna personer trivs med trygga och stabila förhållanden kan det vara av vikt att grunda inför större förändringar och ge den gröna personen tid att processa det som är nytt. De kan även behöva hjälp med att våga ge sig in i konflikter där det behövs. De kan även bli hjälpta av att bli påminda att lyssna till sina egna behov och kan behöva stöttas i att våga stå upp för sig själva.
Den gröna personen kan även ses som någon som kan ha ansvar för sammanhållningen i en grupp. Det är ofta en person som är bra på att lyssna och se andras behov och är därmed enkel att kommunicera med. De får andra att känna sig sedda och hörda, vilket gynnar relationer både privat och i arbetssammanhang. Dessa personer upplevs empatiska av andra och har ofta lätt att skapa långvariga relationer. Det kan vara av vikt att tänka på att även ställa frågor till och lyssna på den gröna personen, eftersom de sällan tar stor plats naturligt. Att ge tid för den gröna personen att reflektera kan vara mycket uppskattat för att underlätta kommunikationen.
Typiska arbeten hos gröna personer
En person som känner igen sig i beskrivningen för grön personlighet kan ofta dras till serviceyrken. Dessa personer arbetar t.ex. gärna inom vården, som pedagoger, i kundtjänst eller med personalansvar i olika sammanhang eller grupper. Gröna personer tycker om att lyssna och hjälpa andra och söker sig gärna till yrken där detta utgör en betydande del av arbetet.
Användning av personlighetstestet
DISC används ofta i ledarskap, rekrytering, teamutveckling och kommunikationsträning. Tanken är att genom att förstå sin egen och andras stil, kunna minska missförstånd och bygga mer tillitsfulla samarbeten. Testet är därför tänkt att kunna vara en del av underlaget i samtal om arbetsmiljö, feedback eller konflikter.
Kritiska röster gentemot DISC
Vill du höra mer från oss? Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
Trots sin popularitet, särskilt inom arbetslivet, har specifikt DISC-modellen fått en hel del kritik. Kritiken lyfts framförallt från forskningshåll. En vanlig invändning är att modellen och testet saknar vetenskaplig grund, eftersom de inte bygger på modern personlighetsteori och har begränsat stöd när det gäller validitet (att den faktiskt mäter det den säger sig mäta) och reliabilitet (att resultaten är stabila över tid). Därför har många verksamheter sett över användningen av testet. Annat som brukar tas upp som kritik är:
DISC fokuserar snarare på beteendestilar i avgränsade situationer i arbetslivet, än djupare personlighetsdrag.
Vid personlighetstester är risken hög för att det sätts fasta etiketter på vad en person är och inte. Fastän personlighet är oftast flytande över tid, förändras med dagsform, mående och situation.
Etiketteringen bidrar till att kategorisera folk in i fack, utan att se helheten, vilket kan öka polarisering och skapa klyftor i grupper.
Förenklar människan och personligheten till få beståndsdelar. Risken är hög för att missa nyanser och verklig komplexitet.
Det gör att för breda slutsatser dras om människans personlighet.
Att tänka på
Det är okej att göra personlighetstest om du önskar. Trots sina begränsningar upplever en del att DISC fungerar som ett praktiskt samtalsverktyg, särskilt om det används med ödmjukhet och förståelse för att ingen modell kan fånga hela människan.
Medvetenhet om våra beteenden kan göra oss tryggare, tydligare och mer empatiska i relation till andra. I slutändan bör användningen inte handla om färger eller etiketter, utan det viktiga är att förstå personen bakom.
Om du behöver hjälp
Om du har besvär med ditt psykiska mående eller mår dåligt kan du ta kontakt med någon av våra psykologer för ett första samtal. Hos Mindler görs inte personlighetstest och vi delar inte in din personlighet i färger enligt DISC-modellen. Det är inte en psykiatrisk modell och säger därmed inte något om din psykiska hälsa.