Vad betyder ESTJ?
ESTJ är en av de 16 olika personlighetstyperna på självskattningstestet Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Testet baseras på de fyra dimensionerna: Extraversion (E) - Introversion (I), Sinnesförnimmelse (S) - Intuition (N), Tanke (T) - Känsla (F) och Bedömning (J) - Perception (P). Du kan läsa mer om testet här.
Vid personlighetstypen ESTJ står de fyra bokstäverna för egenskaperna Extraversion (E), Sinnesförnimmelse (S), Tanke (T) och Bedömning (J). En person med den här typen är ofta utåtriktad, observant och stabil. Personlighetstypen kallas för direktören eftersom denne är en verkställare som samlar ihop gruppen och får jobbet gjort. Denne är mycket dedikerad sina värderingar och sin egen bedömning, och använder detta för att bidra med stöd och riktning för andra i syfte att nå gemensamma mål. Ungefär 11 % av befolkningen är personlighetstypen ESTJ enligt MBTI-manualens skapare.
Vad kännetecknar en person med ESTJ?
Personer med ESTJ representerar tradition och ordning, och utgör i mångt och mycket urtypen av en “god samhällsmedborgare”. De har en fallenhet för att uttrycka vad de anser vara rätt och riktigt i syfte att föra gruppen samman - vare sig det gäller familjen, arbetsgruppen eller samhället i stort. Med hårt arbete bygger de karaktär, och de är starka motståndare till allt som kan upplevas som lathet, fusk eller onödig lättja. Detta betyder också att de kan vara snabba med att uttrycka missnöje med sin omgivning vilket innebär att de ibland kan uppfattas som dömande.
Personer med denna personlighetstyp värdesätts ofta av andra för sin förmåga att skapa och fullfölja planer på ett effektivt sätt. De tar rodret vid kritiska lägen, och styr skutan med stabil hand framåt. De ger inte heller upp när saker går tungt eller när planer inte går som planerat - utan har en avundsvärd egenskap av att kunna hålla sig lugn och behärskad med fokus på uppgiften samtidigt som de behåller en tillit till processen. De är mycket optimistiska på det sättet att de inte ser utmaningar som hinder, utan har en förmåga att göra det svåra enkelt.
Styrkor
Vad är styrkorna hos en person med ESTJ? Några har du säkert redan hunnit läsa dig till i stycket ovan, men här följer en tydligare översikt om personlighetstypens olika styrkor:
Hängiven: En person med ESTJ håller vad denne lovat och skulle aldrig överge en uppgift eller aktivitet bara för att den blev svår. Som en kapten trogen sitt skepp, är personer med denna personlighetstyp mycket lojal mot sina och gruppens gemensamma mål. De tar sällan genvägar och genomför alltid uppgifter med stort engagemang och hög standard.
Stark vilja: Hängivenheten går hand i hand med en stark vilja. En person med ESTJ är ofta på det klara med vad den tycker kring olika frågor, och möts denne av motargument krävs mycket goda sådana - helst underbyggda av vattentät logik och fakta - för att backa bort från det den tror på.
Strukturerad: Personer med ESTJ är mycket duktiga på att skapa ordning där det krävs med hjälp av regler, förhållningssätt och tydliga roller. På ett personligt plan är detta också en egenskap som hjälper dem att behålla goda, hälsosamma, vanor, till exempel med sov- och matscheman och träningsrutiner.
Trygg: När en person med ESTJ har gett sitt ord kan man tryggt lita på att detta kommer att införlivas. Denne är mycket förutsägbar i sina mönster och personlighet, vilket skapar en förutsägbar och trygg miljö för de runt omkring.
Rättvis: På grund utav att personer med ESTJ baserar sina argument på fakta och logik, kan andra också känna sig trygga i att de fördelar uppgifter på ett rättvist och objektivt sätt. Det starka rättspatoset gör att de belönar andras insats baserat på resultat och faktiskt utfall, snarare än nepotism eller av andra mer subjektiva skäl.
Svagheter
Vad har ESTJ för svagheter? Nedan följer en översikt om vad ESTJ kan ha för olika utmaningar kopplat till de personliga egenskaperna:
Oflexibel: Med sin starka övertygelse kommer också en baksida - personer med ESTJ har en tendens att bli ganska enkelspåriga och envisa kring sin ståndpunkt, och kan därför missa en potentiellt bättre lösning. Detta beror sällan på en inneboende envishet utan baseras mer på en stark övertygelse om att deras sätt är det som leder till det bästa utfallet.
Konservativ: Nya idéer och förslag som inte är testade upplevs ofta som hotfulla av personer med ESTJ. Att ta en chansning och testa nya vägar och arbetssätt kan lätt väcka stress och obehag.
Dömande: I och med att personer med ESTJ har en så stark övertygelse kring vad som är rätt och fel, kan de lätt hamna i ett “svart-vitt” tänkande. Detta gör att de snabbt dömer ut perspektiv som de anser vara avvikande sina egna, och de gör det ofta på ett sätt som är väldigt rättframt. Detta gör att de kan uppfattas som dömande.
Bekräftelsesökande: För personer med ESTJ är social status mycket viktigt. Detta gör att de kan tappa bort sina egna behov till förmån för att upprätthålla sin värdighet. Deras starka driv att göra rätt och att visa sig gör att de kan ha svårt att få till vila och återhämtning. De kan också ha svårt att “släppa garden” och njuta av livet på grund av rädsla för att göra bort sig.
Vill du höra mer från oss? Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
Seriös: Med fokus på nytta snarare än nöje, kan personer med ESTJ ibland glömma bort vad det är som gör andra lyckliga och glada. Det kan skapa situationer där andra upplever dessa som okänsliga och överspända.
ESTJ på arbetsplatsen
Valet av arbete är ofta väl genomtänkt och genomarbetat, och med stark ambition och flit klättrar personer med ESTJ upp för karriärstegen. De väljer ofta roller där de kan nyttja sina förmågor att organisera, strukturera och verkställa idéer, och utgör ofta en kandidater för befordran.
På grund av sin hängivna och lojala natur stannar de ofta länge på samma arbetsplats, och avancerar hellre inom företaget. Exempel på inrättningar där personer med ESTJ ofta befinner sig är till exempel vården, militären, advokatbyråer, finansvärlden eller rättsväsendet. Dessa utgör nämligen platser som är väletablerade och respekterade - något som denna personlighetstyp värdesätter högt.
Som namnet också antyder, har denna personlighetstyp goda förutsättningar att anta en ledarroll. Med en genuin arbetsglädje i att leda andra utgör de goda kandidater till chefspositioner. Deras fokus på värderingar tillsammans med en starka vilja att se resultat, gör dem till effektiva ledare.
Tack vare sin förmåga att organisera och genomföra omfattande och stora projekt, tillsammans med ett stort mått tålamod, kan de också fungera väl på arbetsplatser som kräver förmåga till multitasking och förmåga att hålla sig till mål och ramar. Deras fallenhet för struktur, genomförande och noggrannhet gör att de passar mycket väl i yrken så som revisor, ekonom eller administratör.
ESTJ i relationer
Ett framstående karaktärsdrag för personer med ESTJ är att de är stabila och lojala, och så även i sina relationer, både när det gäller familj, kärlek och vänner. Med sin hängivna natur är en relation med en ESTJ ofta mycket trygg och förutsägbar. De kanske inte är de mest spontana av personligheterna, men de kan ofta njuta av sina relationer, är familjeorienterade och gillar att både delta i och att ordna sociala aktiviteter.
Personer med ESTJ förändras inte mycket över tid. I början av en kärleksrelation är de ofta tydliga med vilka de är och vad de vill med livet och relationen, och detta förändras mycket lite allt eftersom tiden går. De kan uttrycka behov och intressen, men på ett ganska emotionellt avskalat sätt. Det kan vara svårt för en person med ESTJ att vara nära sina känslor, vilket gör att de ibland kan uppfattas som känslokalla. Som partner till denna personlighetstyp är det inte sällan man kan sakna både verbala och icke-verbala kärleksgester. Den stora fördelen med att ingå i en relation med personer med ESTJ är dock att det oftast känns väldigt tryggt, och lär de sig att möta den andras behov så kan det innebära ett stabilt partnerskap.
Kort om MBTI och forskningsstöd
MBTI med sina 16 personligheter är ett mycket populärt test. Det används flitigt inom karriärvägledning och teamutveckling på arbetsplatser. Många upplever att MBTI kan ge en djupare förståelse för sig själv och andra samt att det kan bidra till ökad självacceptans, bättre kommunikation och ökad trygghet i relationer.
Samtidigt finns det tydlig kritik av testet. MBTI saknar vetenskaplig förankring när det gäller både reliabilitet (tillförlitlighet) och validitet (att mäta det som man avser mäta). Det gör att man ska vara försiktig med att använda slutsatser från MBTI som en sanning, eller lägga alltför stor vikt vid kategorierna och vad de säger om en själv och andra. Personlighet är dessutom mer flytande och situationsbundet än vad en fast kategori i ett test kan fånga upp. MBTI bygger på en typteori (där människor placeras i fasta kategorier), vilket inte fullt ut speglar hur personlighet fungerar enligt modern forskning. Det finns andra personlighetsmodeller som har visat sig kunna mäta personlighet på ett sätt som har stöd i forskningen, du kan till exempel läsa mer om femfaktormodellen här.
Kort och gott — så länge du använder resultatet från MBTI på ett sätt som känns roligt och utvecklande så är det inga problem, men det kan vara bra att känna till att testet inte är vetenskapligt förankrat och inte heller fullt ut speglar personlighetens verkliga komplexitet.